Mi jelent Aupair-nek lenni? Hogyan működik az Aupair munkaközvetítés?
Megkerestek a Kossuth Rádiótól, hogy lenne-e kedvem interjút adni az Aupair munkáról. Naná, hogy van, mondtam… persze azért nem volt ilyen egyszerű 🙂 Többszöri időegyeztetés után végül egy telefonos beszélgetést sikerült összehoznunk Farkas Szabolccsal. Az egész műsor tartalma megtalálható a Kossuth Rádió oldalán, a műsort pedig itt lehet meghallgatni… 09:35-től 🙂 … de, hogy ne kelljen keresgetni, az alább meghallgatod csak az én részemet:
Az interjú teljes szövege
Napközben Horváth Szilárddal – Kossuth rádió 2022-08-16
Horváth Szilárd: “Az aupair munkát gyakran összekeverik a bébiszitterével a gyermekfelvigyázóéval, de az aupairek ugyan, szintén külföldi fogadó családokkal élnek és gyermekeikre felügyelnek, de munkájukért cserébe már ingyen szállásban, ellátásban, heti zsebpénzben és tanulmányi lehetőségben is részesülnek.
Miként működik mindez, erről beszélgetünk hamarosan vendégemmel, előtte azonban hallgassuk meg Juhász Gabriellát, a Gaupair német területre közvetítő cég alapítóját. A kérdező Farkas Szabolcs.”
Juhász Gabriella: „Azt gondolom, hogy egy Aupair Közvetítő attól megbízható, hogy valós és megszűrt családokhoz közvetít. Mielőtt interjúra kerülne a sor a jelentkező és a család között, mi már minden apró részletet átbeszélünk előtte a családdal, hogy hol laknak, mik a szülők foglalkozása, hány évesek a gyerekek, mi lesz a pontos feladat és azt hiszem, hogy ez egy hatalmas előny a jelentekzőknek, hiszen, akik aupairek szeretnének lenni, ők a fiatalabb korosztályból kerülnek ki, tehát 18 és 30 év közötti fiatalokról beszélünk, és nem biztos, hogy nekik még olyan nagy tapasztalatuk van interjúzás területén. Illetve, sok esetben még nem beszélnek olyan jól németül, hiszen akik kiutaznak aupairkedni, azok a nyelvtudásukat akarják fejleszteni.”
Farkas Szabolcs: „Mondjuk egy közép szintű német nyelvtudás azért ajánlott, nem? Ez azért alap!”
Juhász Gabriella: „Ez egy kicsit változott egyébként. Régebben magasabb nyelvtudást vártak el – azt hiszem – a családok. Most már azt veszem észre, hogy szívesen felvesznek olyat is akinek már csak egy alap nyelvtudása van. Vannak olyan jelentkezőim is akik inkább csak értenek, de nem beszélnek, úgyhogy pont ez az aupair munkának a nagyon nagy előnye és a lehetőség benne, hogy nem kell folyékonyan beszélni németül, és az elején nem kell mindent megérteni, mert tényleg van, hogy kézzel lábbal a jelentkezők megértik egymást a családdal. Egy két hónapon belül, azáltal, hogy kint vannak anyanyelv környezetben, beszippantják a német nyelvet. Teljesen más nyelvtanulási forma ez, mint a suliban, amikor magoljuk a szavakat, magoljuk a nyelvtani szabályokat és nem jutunk előre. Nagyon gyorsan lehet fejlődni, tehát egy két hónap. Nagyon sok az olyan család, ahol az egyik szülő magyar. Tehát magyar apuka, nément anyuka, vagy osztrák apuka, svájci anyuka, de valaki magyar a családban és pont azt szeretnék, hogy egy olyan valaki kerüljön hozzájuk, aki a gyerekekkel egy kicsit beszél magyarul”
Farkas Szabolcs: „Akkor valóban sokkal többmindekinek van erre lehetősége, hogy bevállalja ezt a kalandot. Ne de nézzük meg akkor, egy picit azt, hogy mi is jellemzi ezeket a német, osztrák, svájci családokat. Van-e általános jellemző ezekre az országokra?”
Juhász Gabriella: „Én nagyon szeretek német családokkal dolgozni. Nagyon nagy múltja van az aupairkedésnek, ennek az aupair munkának, tehát nagyon régóta fogadnak fiatalokat. Az a tapasztalatom, hogy nagyon korrektek, nagyon szabálybetartóak, nagyon ritka az az eset, hogy nekem amiatt kell közbe avatkaznom, vagy beszélnem a családdal, mert valamilyen szabályt nem tartanának be. Tehát a jelentkezők nem takaírtónőnek mennek, hanem csak besegítenek a házimunkába. Nem az egész napot kell végigvinniük reggeltől estig, és nagyon szépen betartják, úgyhogy német nyelvetrületre bátran lehet menni és nem lesznek kihasználva a jelentkezők. Mi végig fogjuk a jelentkezők kezét, theát nem arról van szó, hogy valaki kiutazik, összehoztuk a családdal, elindul az aupiar éltete és onnantól mi elfeljtjük, hanem egész évben amíg, kint van – mert ezek általában egy éves szerződések – végig lehet ránk számítani, lehet minket keresni, ha valami gond lenne a családdal, akkor tudnak ránk számítani. Azt hiszem ez az irodának a legnagyobb feladata.”
Farkas Szabolcs: „Hát az biztos. De pont ezt akartam én is kérdezni, hogy mi történik akkor, ha valami miatt, mégis úgy érzi a kint dolgozó fiatal, hogy hát őt nem veszik annyira emberszámba, kihasználják. Teszem azt, kint van Bécsben valaki, fontolgatja, hogy abba hagyja az egészet, de mivel lehet őt mégis bíztatni, hogy folytassa tovább. Tehát, hogyan tudna ő egy másik családot találni, akkor ilyen esetben, Bécsben? Vagy akár Berlinben, vagy Baselben, vagy bárhol?”
Juhász Gabriella: „Igen, tehát mindenki, aki útra indul velünk, a szívére lelkére kötöm, hogyha bármi gond van, akkor első körben nekünk szóljon. Szoktuk bíztatni a jelentkezőket, hogy beszéljenek első körben ők a családdal, mert ugye ez az első, a kommunikáció nagyon nagyon fontos. De, ha valami miatt ez nem megy, akkor ilyenkor mi is közbe szoktunk lépni. Sok esetben megoldható, mert van, hogy csak elcsúszott valami a kommunikáció közben, pont amiatt, mert mondjuk nem olyan jó a német nyelvtudása, vagy a család másképp gondolta. Szóval ilyen megértési problémák is lehetnek, de természetesen van olyan, hogy valami miatt nincs meg a szimpátia, nincs meg a kémia közöttük – és ugye itt egy együttélésről van szó, tehát a jelentkezők a családdal együtt laknak – ilyen esetben, mivel nálunk folyamatosan vannak új családok, szoktunk felajánlani új családokat az aupaireknek. Hogyha még van kedvük, és éreznek erőt, akkor próbáljk meg egy új családnál. És, igen, hogyha pedig valami miatt nagyon elromlott a dolog és elment a kedve a jelentkezőnek, akkor pedig haza tud utazni. Pont ezért van az aupair szerződés, ahol általában két hét felmondási idő van. De azt hiszem, hogy ez elég jól sokott sikerülni, és aki akarja és szeretne tovább menni az megszokta találni a számítását.”